Empleados de Conaprole Rodríguez realizaron paro por «licencias compulsivas»
La Planta N°8 de Conaprole, ubicada en la ciudad de Rodríguez, vivió a lo largo de todo el lunes un paro de actividades de sus trabajadores en la que solo quedó a disposición una guardia mínima, producto de dos situaciones que vienen afectando a empleados, una de ellas surgida “sorpresivamente” al cierre de la pasada semana.
De acuerdo a lo informado por el secretario general de la Asociación de Obreros y Empleados de Conaprole Luis Goichea, ante el cierre programado del sector donde se realiza el envasado de la leche en caja (UHT) para realizar labores de mantenimiento que se realizan todos los años, la empresa “decidió que todas las personas que trabajan en ese sector tienen que irse de licencia, avisando el jueves que desde el lunes estaban licenciados, y que aunque no quisieran pasar por esa situación no podrían entrar a la planta ya que se los sacaría del sistema por este tiempo y por ende no podrían marcar con la tarjeta electrónica que se cuenta. Además, les acreditó el salario vacacional a los trabajadores, sin que estos firmaran”.
Históricamente ante el parate que se da habitualmente en todos los sectores, empresa y trabajadores acuerdan las licencias, buena parte de la plantilla sale en ese momento, pero otros eligen tomar sus días en otro momento y son redistribuidos en la propia planta o a otras, más un mínimo de personas que se mantienen en el lugar para realizar el mantenimiento. En esta oportunidad 12 trabajadores pretendían ser distribuidos, mientras que 15 habían acordado tomar sus días libres, y los restantes realizarían la guardia necesaria.
Ante lo sucedido “el sindicato se negó, ya que existe un acuerdo que dice que las licencias en noviembre se deben acordar para todo el año, y que hay gente que no le sirve tomarla ahora ya que lo tiene programado para otro momento del año. El convenio colectivo firmado en el año 1987, y que está vigente, dice que el trabajador tiene derecho a elegir si quiere fraccionar sus días, no puede ser una disposición unilateral de la empresa”. Otro tema de preocupación se viene dando en la planta ubicada en el departamento, tiene que ver con quienes ejercen labores en diferentes oficios (eléctricos, mecánicos, soldadores, etc), quienes vienen negociando a través del sindicato desde marzo del 2021 el reconocimiento a través de un aumento de su salario por los avances tecnológicos que se han dado y los cambios que los mismos han traído a sus labores: “la comisión vencía su plazo el 20 de febrero, se buscaba modificar un salario acordado en el año 2010, once años después las tareas que deben realizar son muy diferentes. La empresa fue dilatando la respuesta, y desde el 1° de febrero se cortó definitivamente la negociación”
Gestión: En el mediodía de lunes, dirigentes de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea se reunieron con el ministro de Trabajo y Seguridad Social Pablo Mieres, ante las situaciones descritas anteriormente, y otras que vienen dándose en Conaprole por lo que desde el pasado 1° de febrero la Cámara de Industria Láctea del Uruguay se retiró de diferentes ámbitos de negociación con trabajadores. En la misma, Mieres solicitó que diferentes medidas previstas para los próximos días fueran un “freno” a la aplicación de las mismas por 48 horas, con el fin de destrabar la situación con la CILU. El sindicato lácteo aceptó, indicando en comunicado que lo hace “como forma de contribuir al diálogo y a la negociación”. De esta manera la planta de Rodríguez volverá a contar, al menos en el día de hoy y mañana, con los 12 trabajadores que no presentaban intención de tomar la licencia en el momento en que lo “obligó” la empresa. Por otra parte las medidas previstas por personal de mantenimiento, que desde mañana trabajarían “a reglamento” (sin cambios de turno ni horario para el trabajador, sin horas extras ni trabajo en descansos, sin tareas de mayor jerarquía), también quedan en suspenso a la espera de que las gestiones de autoridades estatales lleguen a buen puerto.
